Часть 6. Организация работы

Статья: 76
Работодатель не должен отклоняться от условий, согласованных в отдельном Трудовом договоре или Коллективном соглашении;  при этом он не должен обвинять рабочего в выполнении кроме как согласованной по договору  работы. Если будет необходимо сделать это,  то только в случаях, чтобы предотвратить возникновение несчастного случая или восстановить его последствия, а также в случае форс-мажора, или это должно быть временной процедурой.

Он может обвинить рабочего в выполнении не согласованной с ним работы так, чтобы правам рабочего не нанести ущерб.

Однако работодатель может обучать и квалифицировать рабочего, чтобы выполнять различную работу в соответствии с техническим развитием, имеющим место в учреждении, о чем должна быть запись с приложением к существующему трудовому договору актов, подтверждающих повышение квалификации.

Статья: 77
Работодатель должен установить файл (дело) на каждого рабочего, в котором он должен указать его имя, профессию, и уровень квалификации после обучения, его домашний адрес, социальное положение, дату начала работы, его заработную плату, заявления, сделанные в случае вынесения штрафов, присужденных рабочему, данные об отпусках, которые он получил, дата завершения работы (увольнения) и причин этого.

Он должен сохранять  в файле, отчеты расследований и сообщения его начальников относительно его поведения и исполнения рабочих обязанностей,  как предписано в  правилах регулирования отношений в учреждении, и любых других бумагах связанных с трудом рабочего. Доступ к файлу работника строго ограничен и предоставляется по закону только уполномоченным для этого лицам.

Работодатель должен хранить  файл (дело) рабочего в течение одного года, начинающегося с дат его увольнения из учреждения, организации.

Статья: 78
Работодатель обязан перевозить работника от места, где был подписан контракт с ним на рабочее место, и вернуть его в течение трех дней с даты окончания трудового договора по любой из причин, указанных в законе, за исключением,  если работник отказывается, в письменной форме, чтобы вернуться в течение указанного срока.

Если работодатель не сделает этого, то компетентный административный орган, если работник является работником курортных зон, то вернуть его за свой счет, к тому месту, где был подписан контракт с ним, а затем могут восстановить расходы, понесенные таким образом, с помощью административных вложений.

Статья: 79
Если работодатель поручает работника, работников другому работодателю для исполнением одной из его задач работы или части этого на том же самом рабочем месте, последний должен рассматривать их как  собственных рабочих одинаково во всех правах, и должен быть совместно ответственным с первым работодателем.