Главная / Законы Египта / Закон "О Труде" / Книга 2. Индивидуальные трудовые отношения / Часть 5. Глава 2. Расследования и наказания рабочих

Часть 5. Глава 2. Расследования и наказания рабочих

Законы Египта
Регион: Египет
Дата создания: 16.09.2010, изменено: 13.01.2012, общий рейтинг: 5.000
Египет - египетские законы - Закон О труде - Наказания работников



Глава 2. Расследования и  наказания рабочих

Статья: 58
Работодатель обязан установить правила работы и дисциплинарные наказания с указанием мер регулирования и дисциплинарных взысканий, что должным образом должно быть заверено компетентным административным органом. Этот орган проводит консультации с  профсоюзными организациями, к которым относятся работники учреждения, организации до одобрения мер регулирования.

Если административный орган не одобрит меры  регулирования или часть мер и правил в течение 30 дней со дня ее подачи, то он может передать его Компетентному министру или возвратить работодателю с рекомендациями для устранения недостатков, противоречащих действующему трудовому законодательству.

Компетентный министр может выдать постановление с указанием модели системы правил и штрафов, что должно в дальнейшем  служить в качестве руководства для работодателей. Постановление издается в течение 10 дней после подачи обоснованного ходатайства.

Статья: 59
Деяние, за которое работник может подвергнуться дисциплинарным наказаниям, должно быть условно связанно  с работой. Наказания устанавливает перечень деяний и наказаний, предусмотренных для них, как это предусмотрено в статье (60) настоящего Закона, по принципу соразмерности наказаний с совершенными проступками и деяниями.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на работника по истечении более,  чем 30 дней со дня завершения расследования о совершении проступка.

Статья: 60
Дисциплинарные наказания, которые могут применяться к работнику в соответствии с правилами работы и дисциплинарных взысканий, в каждом учреждении должны быть следующими:

1 - Предупреждение с уведомлением;
2 - Вычет из заработной платы;
3 - Перенос даты ежегодного увеличения заработной платы на период, не превышающий три месяца;
4 - Лишение части ежегодного увеличения заработной платы, не превышающей половину;
5 - Отсрочка премиального поощрения  на срок, не превышающий один год;
6 - Сокращение заработной платы на сумму одного повышения (не более 7%);
7 - Понижение в должности на должность в более низкий класс напрямую, без снижения  заработной платы, которую он получал.
8 - Увольнение со службы в соответствии с положениями настоящего Закона.

Статья: 61
Работодатель не имеет права наносить на работника  за то же правонарушение  штрафом в размере вычета  из заработной платы, превышающего заработную плату за пять рабочих  дней.

При этом он не должен вычесть от заработной платы рабочего для урегулирования ранее наложенных на работника штрафов в том же самом месяце, больше чем заработная плата пяти дней.

Если работодатель установит вычитание указанным процентом из заработной платы, то это нужно считать ежедневной основной заработной платой рабочего.

Статья: 62
Работодатель не имеет права наносить более чем один штраф за то же преступление. Равным образом он не может объединить вычеты части заработной платы работника за разные проступки, в соответствии с положениями статьи (61) настоящего Закона, с каким-либо денежным штрафом в размере, если сумма выплаты должна превышать 5 дней заработной платы в том же месяце.
 
Статья: 63
Наказание может быть усилено, если работник подтвердил  приверженность новым преступлением, аналогичного тому, который он ранее был наказан, в случае, если новое преступление происходит в течение 6 месяцев с даты уведомления работника о предыдущем  наказании.

Статья: 64
Нет наказания, которое можно накладывать на работника без письменного уведомления.
Его объяснения и докладные записки на работника о его проступках должны храниться в одном деле, в котором должно фиксироваться все, что относится к данному проступку, при условии, что не более чем через 7 дней должно начаться расследование со дня открытия преступления, проступка.

Организация профсоюза, в которой состоит  работник, может делегировать представителя для них для участия в расследовании. В случае совершения проступков, за которые предусмотрено наказание в виде предупреждения или уведомления о вычете из  заработной платы в размере не более чем на один день оплаты, расследование проводится в устной форме, при условии его содержание должно быть записано в решении, которое будет издано в компании, учреждении по данному проступку. В любом случае, принятое решение должно быть обоснованным.

Статья: 65
Работодатель может проводить расследование с работником, самостоятельно, либо он может доверить процесс расследования в юридический отдел или любое другое лицо, имеющим опыт в расследовании подобных проступков, преступлений, или любого при  условии, что профессиональный опыт  следователя не должен быть меньше, чем у работника, проступок которого  он расследует.

Статья: 66
Работодатель может приостановить работник временно от работы на срок, не превышающий 60 дней вместе с выплатой заработной платы его в полном объеме, если это необходимо в интересах следствия, или комитетом, упомянутым в статье (71) настоящего Закона просила выполнить его.

Статья: 67
Если работник обвиняется в совершении преступления или правонарушения в нравственной распущенности или за нарушение чести и честности, или правонарушения в кругу работы, то работодатель может временно отстранить его от работы, и передает вопрос на рассмотрение комитета, упомянутого в статье (71) настоящего Закона в течение трех дней со дня отстранения его от работы.

Комитет принимает решение по делу, переданному к нему в течение 7 дней с даты его подачи. Если Комитет утверждает решение работодателя, работника получает половину  зарплаты.

Однако, в случае неодобрения приостановки работы, заработная плата рабочего должна быть заплачена ему полностью от даты его приостановки.

Если компетентный орган решит не доводить рабочего до   уголовного процесса, или если он будет приведен к суду и будет оправдан, то он должен быть возвращен на прежнее место работы, наряду с урегулированием ему полных выплат. В противном случае отказ от его возвращения нужно считать произволом со стороны работодателя.

 Если это будет установлено, что работодатель или его представитель сфабриковали обвинение против рабочего, то остальная часть его заработной платы должна быть заплачена за период приостановки.

Статья: 68
Юрисдикции за причинение наказания в виде временного отстранения от работы  возлагается на Комитет, упомянутый в статье (71) настоящего Закона.
Вынесение остальных дисциплинарных взысканий находится  в пределах полномочий работодателя или лица, имеющим делегированные полномочия.
Руководитель учреждения может причинить наказание предупреждение и удержание из заработной платы на срок не более 3 дней.

Статья: 69
Работник не должен быть освобожден от ответственности, если он совершил серьезное правонарушение или проступок. Следующие случаи рассматривается как серьезное  нарушение (правонарушение):

1 - Если будет установлено, что работник устроился на работу по  поддельным документам или представил фальшивые документы.

2 - Если будет установлено, что работник совершил ошибку в результате серьезного ущерба работодателю при условии, что работодатель должен уведомить об этом случае в компетентные органы в пределах 24 часов от момента, когда он узнает о ее возникновения.

3 -  Если работник постоянно пренебрегает соблюдением инструкций, необходимые для безопасности работников и при  условии, что такие инструкции выдаются в письменном виде и находятся на видном месте для общего обозрения и, несмотря на предупреждение работника в письменной форме,  наблюдается  то же самое со стороны работника.

4 - Если работник отсутствует сам без уважительных причин более, чем на 20 дней по совокупности за тот же год, или непрерывно более чем 10 календарных дней, при условии, что ему доведено письменное предупреждение, уведомление, которое  было направлено ему по почте заказным письмом в течение десяти дней после его отсутствие в первом случае, и 5 дней после его отсутствие во втором случае.

5 - Если будет установлено, что работник допустил  разглашение коммерческой  тайны учреждения, на котором он работает, что приводит к серьезным  убытков и вреда для учреждения или компании.

6 - Если работник работает на конкурентов работодателя.

7 - Если в течение рабочего дня, работник оказывается в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

8 - Если будет установлено, что работник имеет агрессивные выпады на  работодателя или генерального директора, а также, если он совершает серьезную агрессию на любого из его начальников во время или из-за работы.

9 - Если работник не соблюдает правил контроля, предусмотренного в статьях (192) по (194) Книги - 4, настоящего Закона.

Статья: 70
Если физическое лицо возражает  относительно применения положений настоящего Закона, каждый из работников и работодателей может обратиться к компетентному административному органу в течение 7 дней с даты возникновения спора для урегулирование спора мирным путем. Если такое урегулирование не будет достигнуто в течение 10 дней со дня подачи заявления, каждый из них может обратиться к судебным комитетам, упомянутым в статье (71) настоящего Закона в течение не более 45 дней. В противном случае он лишается права на представление этого вопроса в комитете.  

Статья: 71
В силу указа министра юстиции, по согласованию с компетентными органами, комитетами судебной власти должен  быть назначен комитет (комиссия) по разрешению разногласия, а именно:
- Двое судей, из которых старший судья  - председатель комитета в соответствии с правилами, предписанными в силу Судебная власть закона;
- Компетентный директор эмиграции рабочей силы и управления, или лицо, назначенное таким образом;
- Члены Федерации египетских профсоюзов членов Организации компетентных работодателей.

Каждый комитет должен обладать исключительной компетенцией в принятии решений по отдельным спорам, связанных с применением положений настоящего Закона. Комитет принимает решение по спору, переданному в  него в течение 60 дней со дня представления заявления о разногласиях.

Комитет принимает решение в отношении просьбы в течение 15 дней с даты первой сессии  и его решение является окончательным.

Если он отказывает в удовлетворении просьбы,  он  должен  обязать работодателя вернуть работника к своей работе и оплатить  его права, которые не были выплачены ему. Если работодатель не выполняет решения комиссии, как возвращение работника к своему делу, то оно считается  произвольным и переводится в разряд необходимого, чтобы компенсировать работнику в соответствии со статьей (122) настоящего Закона.

Комитет может  принять решение о временной компенсации, если работник просит об этом. Решение Комитета в этом случае должны быть прямого действия немедленно, даже если заявлена апелляция.

Суммы, которые работник получил в реализацию Решения Комитета об отсрочке исполнения, вычитаются от суммы компенсации, которые могут быть начислены ему, или любых других сумм, причитающихся ему от работодателя.

Для любого спора, в отношении которых нет специальных текстов,  предусмотренных в положениях процедуры и законов по гражданским и коммерческим вопросам, должны соблюдаться правила, установленные настоящим Законом.

Статья: 72
Решение комитета выдается с учетом большинства мнений и должно быть обосновано. Оно должен быть равносильно постановлению принятое судом первой инстанции.

Решению, выпущенному комитетом, можно бросить вызов перед компетентным Апелляционным судом в соответствии с положениями Гражданского и Коммерческого Закона о Процедуре.

Статья: 73
Если по  ошибке или случайно по его вине в ходе работы, рабочий вызовет потерю или повреждение оборудования, машин, материалов, или продуктов, принадлежавших работодателю, или находящиеся на хранении под наблюдением рабочего, то он должен возместить стоимость потерянного или поврежденного объекта.

Работодатель, после выполнения расследования и уведомления рабочего, может начать вычитать упомянутое количество от заработной платы рабочего так, чтобы сумма вычетов не превысила сумму  заработной  платы  пяти дней в том же самом месяце.

Рабочий может жаловаться против оценки, сделанной работодателем, в ранее упомянутый Комитет (71) существующего Закона, в соответствии с периодами и процедурами, предписанными в этой статье.

Если комитет не вынесет решение в пользу работодателя, то работодатель должен возместить количество, которое он высчитал без законного права в течение семи дней от даты издания решения комитета. Работодатель не должен собирать свои взносы вычитанием от заработной платы своих работников, согласно положению данной статьи, если его полные взносы составят заработную плату рабочего в течение двух месяцев.

Статья: 74
Условия, предписанные в существующей Части, не должны наносить ущерб гарантиям, предписанным в Законе Профсоюзов для членов Советов Профсоюзных организаций.

Статья: 75
Работодатель должен сделать запись о финансовых штрафах, вынесенных  рабочим в специальном реестре, наряду с указанием причин их вынесения, а также с указанием имени рабочего и количества вычитаемой суммы из его заработной платы. Он должен также учредить  специальный счет для штрафов в соответствии с решением компетентного министра принятое по согласованию с Общей Федерацией египетских профсоюзов.

Ваш рейтинг:          

Общий рейтинг: 5.000

Всего проголосовало: 1

Добавить в закладки Оставить комментарий Задать вопрос

Комментарии

Нет комментариев
Вход/Регистрация

Погода в:

Курсы валют

1 USD = 16.200 LE
1 EUR = 18.040 LE
Новости