Главная / Статьи / О Законодательстве / Права трудящихся женщин в Египте

Права трудящихся женщин в Египте

Женщины полицейские, Египет
Регион: Египет
Дата создания: 03.04.2011, изменено: 13.01.2012, общий рейтинг: 5.000




А. Селиванов


В соответствии с Конституцией и трудовым законодательством в АРЕ запрещена какая-либо дискриминация по половому признаку при регулировании занятости работников, если условия их работы идентичны.

Вместе с тем существует ряд профессий, а также мест службы и поводов, из-за которых женщины не могут быть приняты на работу. В первую очередь это касается вредного производства и физически тяжелого труда. Кроме этого, некоторые профессии и места службы не позволяют привлекать женщин, если условия труда предусматривают нахождение на рабочем месте с 7 часов вечера до 7 утра (в вечернее и ночное время). Если женщина вынуждена задержаться на работе позже 7 часов вечера, то работодатель обязан предоставить ей служебное или личное транспортное средство, обеспечить трансфер до места проживания и передать ее родителям, мужу, брату.

В случае беременности женщина имеет право на дополнительный отпуск – 90 дней с компенсацией полной заработной платы, включая период до родов (45 дней) и в послеродовой период (45 дней). Этим правом она может пользоваться, если ее служебный стаж у одного работодателя не менее 10 месяцев. Однако если выяснится, что во время отпуска по беременности и родам женщина работала в другом месте, то она может быть лишена выплат по заработной плате у основного работодателя.

Кормящая ребенка женщина в течение двух лет после родов имеет право на дополнительное время (два раза по полчаса) к основному перерыву. Работница также может совмещать два перерыва в один. Эти два дополнительных перерыва засчитываются в рабочее время и не влекут за собой снижение заработной платы.

Работница в учреждении, организации, где занято 50 и более рабочих, имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы на срок не свыше двух лет по уходу за ребенком. Этот отпуск не может быть использован более двух раз в течение ее срока службы (работы) в организации, учреждении.

Работодатель в случае использования 5 работниц или более должен иметь на местах их работы дополнительных сотрудников для регулирования занятости женщин (их замещения на период отдыха, перерывов и т.д.).

Работодатель, у которого работает 100 женщин-работниц и более в одном месте, организует ясли, детский сад или заключает контракт с таким учреждением для детей работающих женщин.

Работница имеет право расторгнуть трудовой договор, независимо от того, заключен он на определенный или неопределенный срок, из-за ее брака, беременности или родов, без ущерба для своих прав. Сотрудница, готовая расторгнуть договор по таким причинам, уведомляет работодателя в письменной форме о своем желании в течение трех месяцев с момента заключения брака, ее установленной беременности или с даты рождения ребенка, в зависимости от обстоятельств.

Кроме перечисленных прав, трудящиеся женщины в Египте обладают всеми другими правами, предусмотренными в Законе о труде,  а также гарантиями социального и медицинского страхования.

svr.group

Ваш рейтинг:          

Общий рейтинг: 5.000

Всего проголосовало: 1

Добавить в закладки Оставить комментарий Задать вопрос

Комментарии

Людмила Русач 12.02.2012 в 00:38

Мда.. для женщин видимо везде “Все условия для воспитания детей”. У нас хоть и дают 3 ... Показать полностью

Евгений Воронов 12.02.2012 в 12:01

Что поделать... Такова жизнь.

Елена 05.04.2011 в 16:11
Маловато 45 дней после родов....Короче, всё сводится к тому, что египетской женщине с ребёнком работ ... Показать полностью
Евгений Воронов 06.04.2011 в 16:05

В России намного лучше?

Вход/Регистрация

Погода в:

Курсы валют

1 USD = 16.200 LE
1 EUR = 18.040 LE
Новости