Часть 4.  Судебные споры

Статья: 168
С учетом права судебного разбирательства, положения настоящей части применяются ко всем спорам, возникающим между работодателем или группой работодателей и всех работников или их группой в связи с условиями труда, условиями занятости или положения.

Статья: 169
В случае возникновения  спора в случаях,  предусмотренных в предыдущей статье, две стороны вступают в коллективные переговоры, чтобы совместно урегулировать возникшие разногласия.

Статья: 170
В случае, если спор не будет урегулирован полностью в течение 30 дней с даты начала переговоров, обе стороны или одна сторона, а также те, кто представляет их могут отправить запрос в органы, имеющие  соответствующие административные полномочия о принятии процедур по урегулированию споров путем  посредничества в этом отношении.

Статья: 171
Список посредников будет издан на основании постановления компетентного министра по согласованию с Генеральной Федерации египетской профсоюзов и организаций работодателей и  должен  быть предоставлен в компетентные министерства. Указом компетентного министра определяются условия для внесения кандидатов  в список посредников.

Статья: 172
Кандидаты в посредники для разрешения трудовых споров должны отвечать следующим требованиям:
А - Он должен быть большой опыт в предмете спора.
B - Он не имеет личной заинтересованности в споре.
C - Он не должен иметь опыт участия в любой форме, рассматривать спор или пытаться решить ее.

Соответствующий административный  орган должен указать, по случаю каждого спора, орган (органы), которые будут оплачивать посреднические расходы. Период,  в течение которого посредник должен прекратить свою миссию,  должен составлять не более 45 дней.

Статья: 173
Оба  участника спора избирают посредника из числа лиц, зарегистрированных в списке посредников, предусмотренной в статье (171) настоящего Закона, и уведомляет об этом соответствующий административный орган с ним, в течение восьми дней с момента подачи заявления.

Этот орган должен уведомить посредника они выбрали. Если выясняется, в этом органе, что избранный посредник отсутствует,  либо имеются какие-либо условия, предусмотренные в статье (172) настоящего Закона, или срок, указанный в предыдущем пункте, истек для выбора посредника обеими сторонами, орган, на соответствующих административных полномочиях, назначает его из числа тех, записанных в указанном списке, в течение ближайших десяти дней.

Статья: 174
Работа посредника начинаются с даты его уведомления о выборе или назначении соответствующим административным органом.
Документы, относящиеся к спору, приобщаются к делу. Посредник должен выполнить свою миссию в сроки, установленные для них в соответствии с положением статьи (172) настоящего Закона. При выполнении своей миссии, он может обратиться за помощью того, кто является необходимым.

Статья: 175
Посредник должен располагать всеми полномочиями к рассмотрению спора и тщательно изучить суть спора, с учетом объяснений двух сторон. Он может, в частности, услышать обе стороны в споре, и рассмотреть соответствующие необходимые документы.
Оба участника представляют посреднику данные  и информацию, которые помогут ему в выполнении его миссии, по его просьбе.

Статья: 176
Посредник должен приложить все усилия примирить точки зрения двух сторон. Если он не достигает указанной цели, то  он должен представить обеим сторонам в письменном виде рекомендации, которые он предлагает для урегулирования спора.

Статья: 177
Если две стороны отказываются  принять представленные рекомендации посредника или его части, то они должны быть внесены в соглашение, которое  должно быть подписано обеими сторонами и посредником.

Отказ исполнения рекомендаций, полностью или частично обеими  сторонам или одной из них, должны быть обоснованы. Посредник может, в этом случае предоставить время  не более трех дней, чтобы сторона, отказывающаяся от исполнения  рекомендаций, могла изменить свой отказ, прежде чем посредник представит свой доклад в соответствующие административные органы.

Статья: 178
Посредник должен в течение одной недели с даты окончания срока, указанного в предыдущей статье, представить соответствующий административный орган
резюме спора, обоснованные рекомендации для разрешения спора двумя сторонами, принятие или отказ их исполнения двумя сторонами или одной из них, а также о причинах отказа.

Статья: 179
Если две стороны или одна из них отказывается от исполнения  рекомендаций, представленных посредником, любая сторона может затем отправить запрос в соответствующий административный орган для принятия арбитражных процедур.

Статья: 180
Просьба об арбитраже, представленная работодателем, должна быть подписан им или его уполномоченным представителем. Если просьба от работников, то она должны быть представлена главой  профсоюзного комитета (если таковые имеются), или компетентными лицами общего профсоюза.
Это должно исходить  с одобрением совета общего профсоюза. Компетентная административная власть должна отослать дело спора к арбитражной комиссии, в течение двух дней от даты передачи запроса.

Статья: 181
Каждая из сторон в споре, в стратегических и жизненно важных предприятиях, упомянутых в статье (194) настоящего Закона, в случае отказа от урегулирования спора мирным путем и путем переговоров, могут обратиться сразу в соответствующий административный орган для представления дело  непосредственно в арбитражную комиссию, без соблюдения упомянутой выше процедуры. Заявление должно объяснить предмет спора  и должно быть приложено к запросу.

Соответствующий административный орган должен передать спор на рассмотрение арбитражного органа не позднее чем в недельный срок с даты подачи просьбы об арбитраже.

Статья: 182
Арбитражная коллегия  должна иметь следующий состав:
1 - Один из апелляционных судов по очереди,  как должно быть определено в начале каждого судебного года Генеральной Ассамблеей для каждого суда,  области действия юрисдикции которого находится главный офис учреждения. Руководитель того апелляционного суда должен быть главой арбитражной комиссии.
2 - Арбитр для работодателя.
3 - Арбитр для профсоюзной организации, которая будет избрана компетентным общим профсоюзом.
4 - Арбитр для компетентного министерства, которое будет избрано компетентным министром. Каждый работодатель, профсоюзная организация, и компетентное министерство должен выбрать резервного арбитра, чтобы заменить первичного в случае его отсутствия.

Статья: 183
Арбитражная коллегия,  в чьих рамках сфера юрисдикции находится головной офис учреждения,  возьмет на себя рассмотрение спора. При отсутствии специальных мер в отношении этого спора, что предусмотрено в этой части положения Закона об арбитраже по гражданским и коммерческим вопросам.

Статья: 184
Глава арбитражной комиссии должен  назначить дату сессии для рассмотрения спора, начало которой не должно превышать 15 дней с даты получения дела спора. Члены совета, представители компетентных министерств, и обе стороны в споре должны быть уведомлены о запланированной сессии по крайней мере за три дня до начала ее даты через почту заказным письмом.

Статья: 185
Арбитры, прежде чем приступить к своей работе, принимают присягу перед главой  арбитражной комиссии, обещая о том, что он должен выполнять свою миссию честно и беспристрастно.

Статья: 186
Арбитражный совет принимает решение по спору в срок, предоставленный им в распоряжение, не превышающий одного месяца с начала его рассмотрения. Совет может принять решение слушаний свидетелей, делегирования людей с наличием опыта, выявления мест работы, рассмотрения всех документов, касающихся спора, и принимать процедуры, позволяющие ему принимать решения по этому спору.

Статья: 187
Арбитражная коллегия применяет  законы, которые  вступили в силу. Там, где нет правового текста, судья выносит решение на основании судебной практикой и обычаями.

Если такого применения не существует, то он выносит решение в соответствии с принципами шариата, а где не существуют такие принципы,  то он должен принимать решения  в силу принципов естественного права и нормы права справедливости в соответствии с существующими экономическими и социальными условиями.

Решение  арбитражного суда принимается с учетом большинства мнений. В случае равного голосования глава правления имеет решающий голос, который должен быть обоснован и арбитражное решение   в данном случае равносильно  постановлению принятым в апелляционном суде и безоговорочно должно быть исполнено.

Статья: 188
Арбитражная комиссия уведомляет каждую из двух сторон в споре копиями решения арбитража через почту заказным письмом в течение 3 дней с даты принятия арбитражным судом решения.
Совет отправить документы спора, предварительно уведомив его участников, в соответствующие административные органы, о чем делает регистрационную запись в специальном журнале.

Каждая заинтересованная сторона, в данном случае, имеет право получить копию этой записи. Любой из обеих сторон в споре, может оспорить решение арбитража в суде кассационной инстанции. В уведомлении и его оспаривание условия, в сроки и в порядке, установленном в арбитраже по гражданским и коммерческим вопросам, должны соблюдаться.

Статья: 189
Правила, касающиеся исправления и объяснения заявление, в соответствии с предписаниями закона об арбитраже по гражданским и коммерческим вопросам, применяются применительно правил  арбитражной комиссии.

Статья: 190
Арбитражная коллегия должна заниматься изучением способов достижения согласия в спорах, а также следить за выполнением процедур в соответствии с правилами, предписанными в арбитраже по гражданским и коммерческим делам.

Министр юстиции издает Постановление по согласованию с компетентными министрами с указанием количества и перечня арбитражных советов, подпадающих под юрисдикцию, район ответственности (местность) каждого апелляционного суда.
Указанное постановление устанавливает учет посещаемости сессий для арбитров работодателей, профсоюзных организаций, а также компетентного министерства.

Статья: 191
За исключением стратегических и жизненно важных предприятий, упомянутых в статье (194) настоящего Закона, работодатель или профсоюзной организации, в случае если никто из них не принимает рекомендации, сделанные посредником в споре, возникший между ними, могут договориться на обращение к частным арбитрам, а не к арбитражному совету установленному  в настоящей части.

Обе стороны должны указать в арбитражном документе, подписанным ими, предмет спора, условия и процедуры, которым необходимо следовать в третейском суде, а число арбитров должно быть нечетным.

Решение арбитражного суда обязывающее две стороны после сдается на хранение в хранилище Арбитража, а второй оригинал решения в – службу судебных исполнительных приставов, в зоне юрисдикции которого находится головной офис учреждения.

Это решение должно быть исполнено  на основании ордера, который будет выпущен по справедливости наказания в суде, где оригинальное решение арбитража, находится на хранении, а его конторские служащие по просьбе любой из заинтересованных могут предоставить для ознакомления.

Судебные служба исполнения должна быть компетентной по  всем вопросам, связанным с исполнением решения арбитража.

Статья: 192
На этапе мирного решения спора трудящиеся имеют право на забастовку. Забастовка должна быть объявлена и организована через свои  профсоюзные организации для защиты своих профессиональных, экономических и социальных интересов, в пределах и в соответствии с контроля и процедурами, предусмотренными в настоящем Законе.
В случае, если работники учреждения, которые намерены устроить забастовку, где это разрешено настоящим Законом, профсоюзный комитет  должен, после одобрения совета общих профсоюзов  большинством в две трети своих членов, уведомить каждого работодателя и органы, имеющие соответствующие административные полномочия, по крайней мере, за 10 дней до даты, указанной на забастовку, через почту или курьером заказным письмом.
Если учреждение не имеет профкома, уведомления о намерении трудящихся на забастовку этапе мирного решения спора  должны быть направлены в соответствующие общие профсоюзы.

Во всех случаях уведомление должно включать причины, побудивших к забастовке и сроки, установленные для нее.

Статья: 193
Работникам запрещено  объявлять забастовку через свои профсоюзные организации с целью изменения коллективного трудового договора в течение срока его действия, а также во все этапы и процедуры посредничества и арбитража.

Статья: 194
Постановка или за призыв к забастовке должен  быть запрещен  в стратегических и жизненно важных учреждениях, где прерывание  работы в них приведет к нарушениям и подрыву национальной безопасности. Указом премьер-министра выдается список этих учреждений.

Статья: 195
Забастовки, указанные в статье (192) настоящего закона,  приравниваются к неоплаченному отпуску работника.

Статья: 196
Работодатель, в связи с экономической необходимостью, имеет право полного или частичного закрытия завода, или уменьшить объемы работы или направления деятельности, которые могут повлиять на плотность труда в нем, в соответствии с условиями, сроками и процедурами, предусмотренными в настоящем Законе.

Статья: 197
При применении положений предыдущей статьи, работодатель должен представить просьбу о закрытии завода или уменьшения объема производства и активности в комитет, который будет сформирован для этой цели.

Запрос должен включать сведения о причинах закрытия завода, предприятия, а также число и категории работников, подлежащих  увольнению. Комитет принимает должным образом обоснованное решение в течение максимум 30 дней с даты представления запроса к нему.

Если будет вынесено решение о принятии запроса,  то он должен включать указание даты его реализации. Заинтересованная сторона может обжаловать это решение в рамках другой комитет, который будет сформирован для этой цели. Жалоба на решение комитета влечет за собой приостановление его исполнения.

Указом премьер-министра оговариваются полномочия каждого  из указанных двух комитетов, их состав, органы,  в которые представить жалобы на действия комитетов и сторон,  также дальнейшую процедуру в этом конкретном случае.

Положения, предписанные законом об арбитраже по гражданским и коммерческим вопросам, применяются, если эту статью и арбитражные документы, являются недействительными соответствующих применимых положений.

Статья: 198
Работодатель должен уведомить работников и соответствующие организации профсоюза о  решении, принятым им о полном или частичном закрытие учреждения или уменьшения его штата  или вида деятельности.

Статья: 199
Полное или частичное сокращение производства, штата компании и уменьшение видов деятельности происходит при наличии коллективного трудового договор с согласования увольняемых категорий с профсоюзом организации, после опубликования этого решения и до начала его исполнения.
При  определении лиц, подлежащих к увольнению в связи с сокращением деятельности, необходимо учитывать стаж работы, семейные обязанности, возраст, профессиональные умения и навыки работников. Во всех случаях, эти критерии должны соблюдать баланс между интересами предприятия (компании) и рабочих.

Статья: 200
Работодателю  запрещено отправлять запрос на полное или частичное закрытие учреждения или уменьшения его размера и активности в процессе посредничества и арбитража.

Статья: 201
При условии соблюдения положений статьи (198) настоящего Закона, а также в тех случаях, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по экономическим причинам, он может вместо того, чтобы воспользоваться этим правом, изменять условия договора временно.

Он может, в частности, временно изменить заработную плату работника, не согласовав, даже если она отличается от первичной. Он может также уменьшить заработную плату работника, однако она не должна быть меньше минимальной заработной платы. Если работодатель меняет условия договора в соответствии с предыдущим пунктом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Расторжения договора в данном случае считается обоснованным прекращение со стороны работодателя, и работник имеет право на компенсацию, предписанные в следующем пункте.

При расторжении договора по экономическим причинам, в соответствии с процедурами, указанными  в статьях (196) по (200) настоящего Закона, работодатель должен выплатить работнику, контракт которого он прервал,  компенсацию в размере заработной платы за каждый месяц в первые пять лет службы и полторы месячной заработной платы за каждый год после первых 5 лет.