Часть 4. Отдых

Законы Египта
Регион: Египет
Дата создания: 16.09.2010, изменено: 13.01.2012, общий рейтинг: 2.333
Египет - Законы Египта - Трудовое законодательство - Закон О труде - Книга 2, Часть 4 - Отдых



Часть 4.  Отдых

Статья: 47
Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять 21 дней. Оплата отпуска обязательна, исходя из средней заработной платы в предыдущий полный год.

Отпуск должен быть увеличен до 30 дней, если работник  имеет трудовой стаж 10 лет на службе, работе с одним или несколькими работодателями.

Отпуск должны быть продолжительностью в 30 дней в год для тех, кому старше 50 лет.

Праздники, дни официальный поводы, и все еженедельные дни отдыха, не засчитываются в рамках дней отпуска. Если услуга работника меньше, чем один год, он имеет право на отпуск,  пропорциональный периоду, который он провел в работе, при условии, что он провел у работодателя не менее  6 месяцев.

Во всех случаях продолжительность ежегодного отпуска должна быть увеличена на 7 дней для работников, занятых в трудны, опасных  и вредных для здоровья работах, а также в отдаленных районах. Перечень таких работ и занятий  будет определяться на основании соответствующего постановления компетентного министра после консультации с учетом мнений и рекомендаций компетентных органов.

При условии соблюдения положений пункта - 2 статьи (48) настоящего закона, работник не может отказаться от отпуска.

Статья: 48
Работодатель устанавливает сроки проведения ежегодного отпуска с учетом требований работы и согласования с работником. Работодатель не имеет права прерывать отпуск, за исключением веских причин, обусловленных процессом работы.

Работник обязан пойти в отпуск в день и на протяжении всего срока,  установленного работодателем. Если работник отказывается в письменной форме уходить  в отпуск, то  он лишается права на получение эквивалентных отпускных выплат.

Во всех случаях работник должен получить ежегодный отпуск общей продолжительностью не менее15 дней, в том числе,  не менее шесть дней подряд, а работодатель должен урегулировать баланс использования отпуска  и начисление  отпускной зарплаты на каждые три года.

Если трудовые отношения прерваны до истечения срока, то  работник теряет возможность получения  своего ежегодного отпуска, однако он имеет право на получение отпускных выплат за неиспользованный отпуск.

Отпуск не может быть разделен или отложен для несовершеннолетних работников.

Статья: 49
Работник имеет право определить дату его ежегодного отпуска, если он его использует для экзаменов  на любом из этапов обучения, при условии, что он уведомляет об этом работодателя как минимум за 15 дней, прежде чем, уехать в отпуск.
 
Статья: 50
Работодатель имеет право лишить работника его заработной платы за период отпуска, или вычесть отпускные из следующих выплат по зарплате, если будет установлено, что работник работал во время отпуска с другим работодателем.

Статья: 51
Работник может взять временный отпуск  по разным случайным причинам на срок, не превышающий шести дней, в течение года.

Максимальный лимит 2 дня  каждый раз. Временные  отпуска засчитывается как часть ежегодного отпуска определенного для работника.

Статья: 52
Работник имеет право на отпуск с полным сохранением содержания на праздники, которые будут определены постановлением компетентного министра, с максимальным пределом 13 дней в году.

Работодатель может потребовать от работника для участия в работе в эти дни, если это обусловлено условиями труда или технологическим процессом. В этом случае работник имеет право дополнительных выплат к его заработной платы за этот день, в два раза больше средней ежедневной заработной платы.

Статья: 53
Работник, который провел пять непрерывных лет на службе у работодателя, имеют право на дополнительный отпуск на один месяц с полной оплатой для  выполнения религиозных обязанностей паломничества или для посещения Иерусалима. Такой отпуск предоставляется только один раз на протяжении всего срока службы работника .

Статья: 54
Работника, у которого компетентным медицинским учреждением установлена болезнь, имеют право на отпуск по болезни. За время этого периода он должен иметь право на компенсацию заработной платы, как это предусмотрено Законом о социальном страховании.

Работника, у которого установлена  болезнь,  полученная при работе на промышленных объектах, по перечню предусмотренным положениями статей (1) и (8) Закона № 21 за 1958 год «О реорганизации и поддержке промышленности», имеют право на отпуск по болезни за каждые три года работы в течение  одного месяца с сохранением полной заработной платы, если отпуск по болезни –    более одного и до 8 месяцев, то с зарплатой эквивалентно (75%) его заработной платы, а затем три месяца без сохранения заработной платы в случае, если компетентный орган принимает решение о невозможности медицинского его восстановления.

Работник может воспользоваться заморозить  ежегодный отпуска, кроме отпуска по болезни, на который он имеет право. Он может также потребовать передачи отпуск по болезни в ежегодный отпуск, если это позволяют условия труда.

Статья: 55
В соответствии с положениями, предусмотренной в статье (49) настоящего Закона, в коллективных трудовых соглашениях, в новых положениях,  регулирующих трудовое законодательств, должны быть  оговорены условия и сроки, касающиеся оплачиваемых учебные отпуска, предоставляемых работникам.

Ваш рейтинг:          

Общий рейтинг: 2.333

Всего проголосовало: 3

Добавить в закладки Оставить комментарий Задать вопрос

Комментарии

Нет комментариев
Вход/Регистрация

Погода в:

Курсы валют

1 USD = 16.200 LE
1 EUR = 18.040 LE
Новости