Часть 3. Заработная плата

Статья: 34
Национальный совет по заработной плате должен  быть создан  под председательством министра по вопросам планирования, чтобы иметь дело с установлением минимальной заработной платы на национальном уровне, с учетом стоимости жизни, а также путем предоставления методов и мер, гарантирующих реализацию баланса между заработной платой и ценами.

Совет должен также касаться установления минимального периодического ежегодного увеличения заработной платы, чтобы оно было не менее  7% от  основной заработной платы,  на основе которых рассчитывается взносы социального страхования.
В случае экономических перемен, которые делают невозможным для того, чтобы выплачивать периодическое повышение, то этот вопрос должен быть передан на рассмотрение Национального совета по заработной плате, чтобы решить все, что сочтет необходимым с учетом  позиций членов Совета, в течение 30 дней с даты представления этого вопроса на рассмотрение.

Премьер-министр издает  в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона, - Указ в целях формирования Совета по заработной плате, который включает в своем составе  следующие категории:  

1- членов Совета, имеющих свои позиции по этому вопросу  или соответствующий опыт;
2 - членов Совета, представляющих работодателей организаций, которые будут избраны этими организациями;
3 - членов, представляющих Всеобщую Федерация египетских профсоюзов, которые должны избираться в Федерации.

В Указе  должно быть отмечено, что число членов первой категории, должно быть равно числу второй и третьей категории вместе, а число членов от каждой из второй и третьей категории должны быть равны. Указом также указываются порядок формирования Национального Совета по заработной плате определить другие его полномочия, а также система работы в нем.

Статья: 35
Все  дискриминации в области заработной платы по признаку  пола, происхождения, языка, религии или вероисповедания, должны быть запрещены.

Статья: 36
Заработная плата устанавливается в соответствии с индивидуальным трудовым договором или коллективным трудовым договором. Если заработная плата не устанавливается в любом из этих документов, работник имеет право на заработную плату  аналогичной должности, если таковая имеется. В противном случае заработная плата исчисляется в соответствии со средней заработной платной организации, где используется труд работника.
Если заработная плата этому не соответствует, то комитет, предписанный в статье (71) существующего Закона, должен оценить заработную плату в соответствии с требованиями справедливости. Это должно все попасть под положения статей (34) и (35) существующего Закона.

Статья: 37
Если будет достигнута договоренность относительно установления размера заработной платы, получаемой  работником, то она не должна быть меньше минимальной заработной платы, установленной в стране на текущий период.

Статья: 38
Заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику выплачиваются законным платежным средством, в один из рабочих дней,  по месту работы, с учетом следующих положений:

A -  Работникам, назначаемых на основе ежемесячной оплаты: их заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц;
B - Если заработная плата производится за выход на работу, определенный объем произведенной продукции, услуг, и такая работа требует выходы на срок более двух недель, то работник должен получать  каждую неделю оплату на его счет соразмерной с количеством выходов на работу, а остаток заработной платы должен быть выплачен ему в течение недели после сдачи листа учета выходов на работу.
C -  Если иное не согласовано, то  работники должны получать заработную плату один раз, в лучшем случае раз в неделю.
D - Если исполнение труда прекращается по договору, работодатель выплачивает работнику его заработной платы и всех причитающихся ему немедленно; если работник бросил работу по собственному желанию, то в этом случае работодатель выплачивает заработную плату работника, и все его взносы в течение периода, не превышающего 7 дней с даты требования работников.

Статья: 39
Вычисление среднесуточной заработной платы рабочих за продукцию или рабочих, получающих установленную заработную плату плюс комиссию или процент, должно быть на основе средней заработной платы работника, которую он  получил в течение фактических дней работы в прошлом году, или в течение периода, если он работал меньше,  разделенный на число фактических дней работы в течение того же самого периода.

Статья: 40
Работодатель не имеет право переводить оплату работника из одной категории в другую (например, из ежедневной оплаты в еженедельную или почасовую и т.д.), кроме как с письменного согласия работника о его переводе на другую категорию оплаты.

Работник, в данном случае, имеет все права, которые он приобрел в период с ежемесячной выплатой заработной платы.

Статья: 41
Если работник находится на работе, но работодатель не обеспечил ему исполнение его обязанностей или воспрепятствует каким-либо образом, то это  нужно рассматривать как фактическое  выполнение им (работником) работы и соответственно он заслуживает заработной платы полностью.

Однако, если он присутствует, и не исполняет свою работу по причинам не зависящим от воли работодателя, то он должен иметь право на половину заработной платы.

Статья: 42
Работодатель не имеет права обязать работника, купить продукты, товары или услуги от конкретных магазинов или купить товары, произведенными  или предоставленными со стороны работодателя.

Статья: 43
Работодатель не имеет права удерживать больше 10% от заработной платы работника для погашения ссуды или кредита, которые  выдал работнику в течение срока действия трудового договора. При этом он не должен предъявлять работнику проценты по этим ссудам. Данное положение применяется к заранее оплаченной  заработной плате.

Статья: 44
Согласно положениям статей (75), (76), и (77), Закона, регулирующего определенные условия и процедуры судебного процесса в личных делах, как провозглашено Законом №1 2000 года – во всех  случаях никакое вычитание, задержание, или отказ заработной платы рабочего не должно  быть более 25 % от заработной платы.

Процент вычитания заработной может быть увеличен до 50 % в случае выплат долга по алиментам.

Выплаты долга по алиментам имеют приоритет, если у работника имеется долг перед работодателем в связи с необходимостью восстановления инструментов или материалов, поврежденными рабочим, или для возмещения платежей, незаконно сделанных в процессе  работы, или выплат штрафов, начисленных работнику.

Законность отказа заработной платы в рамках процента, предписанного в этой статье, должна быть с письменного одобрения рабочим. Процент, упомянутый в первом абзаце данной статьи, должен быть вычислен после вычитания подоходного налога по заработной плате, а также по социальному страхованию, и ссудам, которые работодатель выдал рабочему  в рамках процента, предписанного в предыдущей статье.

Статья: 45
Обязательство работодателя по выплате  заработной платы может быть освобождено только после  того, как рабочий распишется за получение заработной платы в реестре или в платежных ведомостях, либо в других документах, содержащих данные о выплате заработной платы с подтверждением ее получения работником.

Статья: 46
При условии соблюдения положений предыдущей статьи, работодатель должен выдать заработную плату несовершеннолетних работников, компенсации, другие выплаты – лицам, ответственным   юридически за них. Такие выплаты являются обязанностью работодателя.