А.Селиванов, SVR GROUP


Трудовой договор
Согласно "Закону о труде" № 12 от 2003 г., при приеме на работу работника работодатель обязан подготовить индивидуальный трудовой договор на арабском языке в трех экземплярах: по одному – для хранения каждой из сторон, а третий – для органа социального страхования.

В данном документе должны содержаться следующие сведения и положения:
▪ название работодателя и адрес места работы;
▪ имя работника, его квалификация, профессии, его номер карты социального страхования и домашний адрес, а также всё, что необходимо для его идентификации;
▪ характер и тип работы;
▪ размер согласованной заработной платы,  способ и время ее выплаты, а также размер остальных льгот в денежной и натуральной формах, какие были согласованы при заключении контракта.

При заключении договора работодатель имеет право назначить испытательный срок кандидату на вакантную должность. Его продолжительность не может быть более 3-х месяцев.


Выплата зарплаты
Законодательством Египта установлено, что работодатель должен ежегодно повышать заработную плату не менее чем на...

Читать дальше