А.Селиванов, SVR GROUP


Трудовой договор
Согласно "Закону о труде" № 12 от 2003 г., при приеме на работу работника работодатель обязан подготовить индивидуальный трудовой договор на арабском языке в трех экземплярах: по одному – для хранения каждой из сторон, а третий – для органа социального страхования.

В данном документе должны содержаться следующие сведения и положения:
▪ название работодателя и адрес места работы;
▪ имя работника, его квалификация, профессии, его номер карты социального страхования и домашний адрес, а также всё, что необходимо для его идентификации;
▪ характер и тип работы;
▪ размер согласованной заработной платы,  способ и время ее выплаты, а также размер остальных льгот в денежной и натуральной формах, какие были согласованы при заключении контракта.

При заключении договора работодатель имеет право назначить испытательный срок кандидату на вакантную должность. Его продолжительность не может быть более 3-х месяцев.


Выплата зарплаты
Законодательством Египта установлено, что работодатель должен ежегодно повышать заработную плату не менее чем на 7%. Любая дискриминация по признаку пола, происхождения, языка, религии или вероисповедания в вопросах выплаты зарплаты запрещена.
Что касается размера заработной платы, то в "Законе о труде" оговорены обязанности работодателя по этому крайне важному пункту.

В частности, законодательством предусмотрены следующие случаи:
• работникам, назначаемым на основе ежемесячной оплаты, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц;
• если заработная плата производится за выход на работу, за произведенный определенный объем продукции, количество услуг и такая работа требует выходы работника к месту работы на срок более двух недель, то сотрудник должен получать каждую неделю оплату, соразмерную с количеством выходов на работу, а остаток заработной платы обязан быть выплачен ему в течение недели после сдачи листа учета выходов на работу;
• если иное не согласовано, то работники должны получать зарплату один раз в неделю;
• если исполнение труда прекращается по договору, работодатель выплачивает сотруднику его заработную плату и все причитающиеся ему выплаты немедленно.

Если же работник бросил работу по собственному желанию, то в этом случае работодатель выплачивает ему зарплату и все причитающиеся выплаты в течение периода, не превышающего 7 дней от даты требования работников.

Работодатель не имеет права переводить оплату сотрудника из одной категории в другую (например, из ежедневной оплаты в еженедельную или почасовую и т.д.). Это можно сделать лишь с письменного согласия работника.

Работодатель обязан обеспечить сотруднику исполнение его обязанностей и не воспрепятствовать этому. В противном случае, если работник находится на работе, это нужно рассматривать как фактическое выполнение им (работником) работы, и, соответственно, он заслуживает выплаты заработной платы в полных объемах. Однако если сотрудник присутствует, но не исполняет свою работу по причинам, не зависящим от воли работодателя, то он имеет право на половину заработной платы.

Работодатель не имеет права удерживать больше 10% от зарплаты работника для погашения ссуды или кредита, которые выдал сотруднику в течение срока действия трудового договора. При этом он не должен предъявлять работнику проценты по этим ссудам. Данное положение применяется к заранее оплаченной заработной плате.

Обязательство работодателя по выплате зарплаты может быть освобождено только после того, как работник распишется за получение заработной платы в реестре или в платежных ведомостях, либо в других документах, содержащих данные о выплате зарплаты с подтверждением ее получения сотрудником.


Отпуска
Работодатель должен предоставлять работнику ежегодный отпуск, продолжительность которого не должна быть менее 21 дня, с выплатой заработной платы в размере среднемесячной зарплаты за предыдущий год.

Если сотрудник имеет общий трудовой стаж более 10 лет или его возраст старше 50 лет, то работодатель обязан предоставить отпуск на не менее чем 30-ть дней. При этом работодатель не имеет право засчитывать в срок отпуска официальные праздники, еженедельные выходные.

Работодатель обязан установить сроки проведения ежегодного отпуска с учетом требований работы и согласовать их с работником. Он не имеет права прерывать отпуск, за исключением веских причин, обусловленных рабочим процессом.

В случае если работник во время отпуска будет работать у другого работодателя, то работодатель может лишить заработной платы этого работника за период отпуска.

Если у работодателя сотрудник проработал 5 лет и более, то первый обязан предоставить ему дополнительный отпуск для совершения паломничества в Мекку или Иерусалим сроком на 1 месяц. Такой отпуск предоставляется один раз за время службы работника.


Наказания и штрафы
Работодатель обязан установить правила работы и дисциплинарные наказания с указанием мер регулирования и дисциплинарных взысканий, что должным образом должно быть заверено компетентным административным органом. Этот орган проводит консультации с профсоюзными организациями, к которым относятся работники учреждения, организации, до одобрения мер регулирования.

При наложении штрафа на работника работодатель должен сделать соответствующую запись в специальном реестре, наряду с указанием причин их вынесения, а также имени рабочего и количества вычитаемой суммы из его заработной платы. Он должен также учредить специальный счет для штрафов.

Работодатель не имеет права отклоняться от условий, согласованных в отдельном трудовом договоре или коллективном соглашении; при этом он не может обвинять рабочего в выполнении кроме как согласованной по контракту работы. Если будет необходимо сделать это, то только в случаях, чтобы предотвратить возникновение несчастного случая или восстановить его последствия, а также в случае форс-мажора, или это должно быть временной процедурой.


Личное дело
Работодатель обязан создать личное дело на каждого рабочего, в котором следует указать его имя, профессию и уровень квалификации после обучения, его домашний адрес, социальное положение, дату начала работы, его заработную плату, заявления, сделанные в случае вынесения штрафов, присужденных рабочему, данные об отпусках, которые он получил, дата завершения работы (увольнения) и причины этого.

В личном деле рабочего работодатель должен хранить отчеты расследований и сообщения его начальников относительно поведения сотрудника и исполнения рабочих обязанностей, как предписано в правилах регулирования отношений в учреждении и любых других регламентирующих документах, связанных с трудом рабочего. Доступ к личному делу работника строго ограничен и предоставляется по закону только уполномоченным для этого лицам.

Работодатель должен хранить личное дело рабочего в течение одного года, начинающегося с даты его увольнения из учреждения или организации.
Если физическое лицо является работником в одной из курортных зон, то работодатель обязан за свой счет обеспечить трансфер к месту работы от места, где был заключен трудовой контракт, и вернуть его в течение трех дней по окончании договора.


Выходные, перерывы, сверхурочная работа
Работа в компании должна быть отрегулирована работодателем так, чтобы у каждого рабочего был еженедельный отдых, причем не меньше двадцати четырех часов. В течение недели может быть не более шести непрерывных рабочих дней. Во всех случаях еженедельный перерыв должен быть вычислен как оплаченное время.

Рабочее время в течение дня включает один или более перерывов, всего длящихся не менее одного часа. В определении этого периода нужно учесть, что работник не должен продолжать работать больше пяти непрерывных часов.

Рабочее время и перерывы на отдых регулируются работодателем таким образом, что срок между началом и окончанием рабочего дня не должен превышать 10 часов в день. Перерыв засчитывается в рабочее время, если работник остается на месте работы.

При необходимости привлечения сотрудника для исполнения сверхурочной работы работодатель обязан выплачивать дополнительные выплаты. Такие выплаты не должны быть меньше, чем текущая ежедневная заработная плата. Плюс 35% в течение дневных рабочих часов и 70% в течение ночных рабочих часов. В случае работы в выходной день рабочий должен быть наделен правом на эквивалент его зарплаты, а работодателю необходимо предоставить сотруднику другой день для отдыха в течение следующей недели. Во всех случаях фактические рабочие часы не могут превышать десяти часов в день.

Работодатель должен вывесить в районе главного входа, используемого рабочими для входа на территорию организации (в здание), на самом видном месте график еженедельных выходных и праздничных дней; рабочее время; время перерывов на отдых (еду), установленное для каждого работника.

Работодатель может рекламировать свои вакантные должности в различных средствах массовой информации, а также поручить бюро трудоустройства изучить заявки, поступающие для него, и выразить свое мнение, рекомендовать или помочь в выборе лучших кандидатов на эти рабочие места. Работники не могут быть приняты на работу путем насильного принуждения.

В случае перехода собственности компании к другому лицу или банкротства, ликвидации, закрытия, слияния с другим лицом правопреемник несет ответственность совместно с бывшим работодателем за реализацию всех обязательств, вытекающих из трудовых договоров, заключенных предыдущим работодателем.