Часть 3. Глава 2. Трудовой контракт

Регион: Египет
Дата создания: 06.10.2010, изменено: 13.01.2012, общий рейтинг: 5.000
Египет - Законы Египта - Гражданский кодекс - Книга 2. Часть 3. Глава 2. Трудовой контракт



Глава 2. Трудовой контракт

Статья 674:
Трудовой Контракт - контракт, посредством чего одна из сторон соглашается работать в пользу, под управлением или наблюдением другой стороны взамен заработной платы, которую другая сторона обязуется платить.

Статья 675:

1 - Условия, предписанные в этой главе, не должны применяться в случаях, противоречащих положениям кодексов со специальной рабочей силой.
2 - Эти кодексы должны иметь перечень категорий рабочих, к которым не должны применяться эти условия.

Статья 676:
1 - Положения трудового контракта также относятся к отношениям между работодателями и торговыми и страховыми агентами и другими посредниками, даже если они будут наняты через каналы трудовой занятости, или людей, работающих в интересах работодателей и под их контролем.
2 - Если услуги посредника закончены с истечением срока, определенного в трудовом договоре, то он имеет право получения вознаграждения, комиссии или скидки, предусмотренных договором, при условии, что он выполнил все рекомендации работодателя.

1 - Элементы контракта

Статья 677:
Никакая специальная форма не должна быть предписана для трудового контракта, если иначе не предписано законами и административными постановлениями.

Статья 678:
1 - Трудовой договор может быть заключен на определенный срок,  а также на неопределенный срок.
2 - Если трудовой договор, более чем на пять лет, работник имеет право расторгнуть контракт без получения возмещения при условии, что он должен оповестить работодателя за шести месяцев.

Статья 679:
1 - Если трудовой контракт для определенного срока, он должен закончиться автоматически с истечением того срока.
2 - Если эти две стороны контракта продолжают осуществлять свои обязательства после истечения установленного срока, то  договор должен быть рассмотрен для  возобновления контракта на  неопределенный срок.

Статья 680:
1
- Если трудовой контракт заключен для выполнения  определенной работы, то он заканчивается по выполнению согласованной работы.
2 - Если работа возобновима по своей природе, и контракт продолжает выполняться после завершения согласованной работы, то контракт нужно считать неявно возобновленным для договора, необходимого для, выполняют этой же самой работы еще раз.

Статья 681:
Выполнение договора предполагает, что услуга оказывается взамен заработной платы, если эта услуга  составляет исполнение работы, которая обычно делается добровольно, или работа, находящаяся в пределах профессии ее исполнителя.

Статья 682:
1 - Если отдельная или коллективная рабочая сила сокращается, или инструкции предприятия, компании не определяют конкретную заработную плату, применяется уровень оценки заработной платы в работах аналогичного типа.
Иначе, заработная плата должна быть оценена в соответствии с использованием профессии и места, где работа выполнена. Если не существует  аналогов и практики таких работ, то судья должен оценить заработную плату в соответствии правосудием.
2 – Это должно также примениться в определении типа обслуживания, которое служащий должен выполнить и в определении диапазона услуг.

Статья 683:
1 - Следующее суммы нужно считать неотделимой частью заработной платы и учитывать при начислении заработной платы. Комиссия, выданная посредникам работодателя, не учитывается при начислении заработной платы работника.
2 - Комиссионные, подлежащие оплате, для сотрудников магазина, основанных на их продажах, и пособиях прожиточного минимума. Все премии, данные служащему помимо зарплаты, и стимулы, подлежащие ему в интересах его честного труда, а также увеличивающиеся семейные трудности, и т.д. должны считаться неотделимой частью заработной платы работника, если эти суммы предписаны в отдельных трудовых контрактах или в инструкциях предприятия, или же предоставлено согласно практике так. Работники и  служащие должны считать эти дополнительные бонусы частью их заработной платы, а не пожертвованием со стороны работодателя при условии, что размер таких платежей известен раньше, чем они будут выплачены.

Статья 684:
1 - Суммы, которые заплачены посредством пожертвования, нельзя считать частью заработной платы,  кроме как в промышленности или торговле, в которых текущая практика предусматривает платеж поощрения, в соответствии с установленными договором или инструкциями правилами.
2 - Пособия нужно считать частью заработной платы, если сумма, заплаченная клиентами служащим в  сети магазинов, рассматривается в объединенном фонде так, чтобы работодатель мог ее распределить между   их этими служащими.
3 - В определенных отраслях как отели, рестораны, кафе, кофе-шопы и магазины напитков, рабочий может не получать заработную плату, кроме поощрений и еды.

2 – Положения контракта.  Обязательства работника

Статья 685:
Служащий обязан:
А – Выполнять работу самостоятельно, проявлять  усердие и старательность.
B - Соблюдают инструкции и указания  работодателя относительно выполнения согласованной работы или работы в пределах его функций, если  эти распоряжения не противоречат контракту, или к нарушению закона или нравов, а также ничто не должно подвергнуть его опасности.
C - Содержать, сохранять и поддерживать оборудование, имущество и инструменты, полученные им для выполнения работы.
D – Сохранять  промышленную и коммерческую тайны, ставшие ему известными в ходе  работы,  даже после завершения его контракта.

Статья 686:
1 - Если по роду работы служащий знакомится с покупателями работодателя, или имеет доступ к тайнам его бизнеса, то в трудовом контракте две договаривающиеся  стороны могут оговорить, что служащий, после завершения контракта, не должен работать на конкурентов работодателя, а также участвовать в любом проекте, конкурирующим с ним.
2 - Однако, чтобы быть действительным, это соглашение должно выполнить следующие требования:
А - Служащий должен иметь совершеннолетие во время подписания контракта.
B - Ограничение с точки зрения времени, место, и типа работы, должны быть ограничены необходимыми мерами, требуемыми для того, чтобы защитить законные интересы работодателя.
3 - Работодатель должен указать в контракте условия отмены контракта, а также отказа его возобновления, оговаривающие  обязанности работника, при нарушении которых работодатель может применить эти положения контракта, а также другие меры наказания.

Статья 687:
Пункт наказания в трудовом договоре может быть согласован в случае, если условия касаются предупредительных мер сотрудничества работника с конкурентами работодателя, а также  неправомерных действий работника в соревновании с другими работниками.
Если пункт наказания в трудовом договоре превращает это в средство заставить служащего работать на работодателя в течение более длинного периода чем это согласовано, то этот пункт не должен  иметь законной силы, Кроме того, его недействительность должна также простираться на условия соревнования между рабочими.

Статья 688:
1 - Если служащий во время работы на работодателя сделал изобретение,  то работодатель не может требовать присвоения прав на это изобретение, даже если оно соответствует характеру выполняемой на работодателя работы.
2 - Однако, работодатель должен иметь право на изобретения, которые служащий создает во время своей работы, если природа работы, выполняемой  служащим, требует посвящения и концентрации его усилий для изобретения, или, если работодатель явно предусматривает в контракте, что должен иметь право на изобретения, которые создает служащий.
3 - Если у изобретения есть серьезная экономическая важность, служащий в случаях, предписанных в предыдущем пункте, может требовать специального вознаграждения, которое может быть оценено в соответствии с нормами правосудия. В оценке этого вознаграждения должно быть учтено количество поддержки и помощи, оказываемой работодателем при  работе над изобретением.

Статья 689:
Служащий, в дополнение к обязательствам, предписанным в предыдущих статьях, должен выполнить обязательства, проведенные в жизнь специальными законами.

Обязательства работодателя

Статья 690:
Работодатель должен заплатить служащему заработную плату во время и в месте, определенные контрактом или согласно предыдущему пункту и предписаниям в специальных в этом отношении законах.

Статья 691:
1 - Если контракт обеспечивает, что служащий в дополнение к, или вместо согласованной заработной платы, имеет право на акции в прибыли работодателя, проценте общих доходов или количестве производства, или ценности реализованной экономии и прибавочной стоимости, и т.д., работодатель должен выплатить долю служащему после каждого отчетного периода.
2 – Работодатель, кроме того,  должен предоставить служащему или его доверенному лицу, или лицу, назначенному судьей, книги бухгалтерской отчетности за период, за который работник требует положенной ему доли выплаты.

Статья 692:
Если рабочий или служащий сообщают о прибытии на место работы в течение рабочего времени, то он обязан работать. По  трудовому  контракту, если он готов осуществить свою работу во время того периода, а работодатель препятствуют ему своими действиями, он должен быть наделен правом на получение  заработной  платы в течение того дня.

Статья 693:
Работодатель, в дополнение к его обязательствам как обозначено в предыдущих статьях, должен выполнить свои обязательства,  как определено специальными законами.

4 - Завершение трудового контракта

Статья 694:
1 - Трудовой контракт должен закончиться с истечением его срока, или с выполнением работы, для которой он заключен, согласно положениям статей 678 и 679.
2 - Если пожизненный срок контракта не определен соглашением или типом работы или ее целью, любая сторона может прекратить контракт с другой договаривающейся стороной.  Применению  этого положения должно предшествовать уведомление и период времени, величина  которого должна быть обозначена в специальных законах.

Статья 695:
1 - Если трудовой контракт заключен на неопределенное время, а одна из сторон отменяет его, не соблюдая установленный период уведомления, или до истечения той даты, он должен возместить другой стороне за период от даты уведомления или за период, остающийся от нее. В дополнение к расчетной заработной плате, которая должна быть в течение того периода, компенсация должна также включать все другие дополнения заработной платы, которые определены положениями специальных законов.
2 - Если контракт произвольно отменен любой договаривающейся стороной, другая сторона может удержать из расчетной заработной или требовать возмещения за причиненный ущерб, причиненный произвольного разрыва контракта.
Увольнение служащего нужно рассмотреть как произвольное, если оно будет иметь место из-за наложения ареста  на собственность владельца бизнеса, или из-за долгов, которыми служащий связан по отношению к третьим лицам.

Статья 696:
1 - Решение суда может обязать работодателя возместить ущерб рабочему за увольнение, даже если то увольнение инициировано работодателем, если последний своими действиями, особенно его репрессивное отношение или нарушение  условий трудового контракта заставило служащего вынудить  закончить трудовой контракт с эти работодателем.
2 – Перевод служащего на должность с меньшим количеством привилегий или удобств нельзя считать произволом со стороны работодателя, если это обусловлено интересами работы. Однако этот перевод  нужно считать произвольным, если он будет предназначен для более жестокого обращения с работником.

Статья 697:
1 - Трудовой контракт не должен быть отменен со смертью работодателя, если его индивидуальность не будет учтена в подписании контракта. Однако, это должно быть отменено со смертью служащего.
2 - В отмене контракта из-за смерти рабочего, его долговременной  болезни, или другого форс-мажора, который препятствует тому, чтобы он продолжил работу, условия, предписанные в специальных законах, должны соблюдаться.

Статья 698:
1 - Судебное преследование, следующее из нарушений условий трудового контракта, может быть в силе в течение одного года со времени окончания контракта.
Что касается судебных исков относительно комиссий, участия в прибылях, и процентов в совокупных доходах,  период возможности подачи судебного иска должен начаться со времени, с которого  работодатель  представляет служащему отчет о доходах согласно последнему подведению итогов деятельности, работы.
2 - Это специальное предписание не должно относиться к случаям относительно нарушения коммерческих тайн и выполнения условия трудового контракта, которое  означает  гарантированное сохранение таких тайн.

Ваш рейтинг:          

Общий рейтинг: 5.000

Всего проголосовало: 1

Добавить в закладки Оставить комментарий Задать вопрос

Комментарии

Нет комментариев
Вход/Регистрация

Погода в:

Курсы валют

1 USD = 16.200 LE
1 EUR = 18.040 LE
Новости