Часть 3. Коллективные трудовые договоры

Статья: 152
Коллективный трудовой договор представляет собой соглашение, регулирующее условия труда и условия занятости. Он должен быть подписан между одной или несколькими профсоюзными организациями и работодателем или группой работодателей, или одной или несколькими  из них организаций.

Статьи: 153
Коллективный трудовой договор должны быть составлен  на арабском языке, и должны быть представлен  в течение 15 дней с даты подписания   в Совет общего профсоюза или во Всеобщую Федерацию египетских профсоюзов  в соответствии с условиями, предусмотренными в Законе «О Профсоюзах».

Утверждение Коллективного трудового договора может быть при абсолютном большинстве голосов членов совета директоров, в срок, не превышающий 30 дней с даты подписания Коллективного трудового договора.
По умолчанию любое нарушении  из вышеуказанных условий влечет за собой недействительность договора.

Статьи: 154
Все положения, изложенные в коллективном трудовом договоре,  противоречащие положениям законодательства или общественного порядка или общественной морали, не имеет юридической силы.

В случае, если положения в индивидуального  трудового  договор противоречат положениям коллективного договора, то применяются лучшие положения в пользу обеспечения.

Статья: 155
Подписание коллективного договора происходит на определенный срок, не превышающий 3 лет или на срок, необходимый для выполнения конкретного проекта.
 
Если в последнем случае, на период более трех лет,  обе стороны не подписывают такое соглашение, то заключается договор с указанием ведения переговоров  с целью продления его в каждые три года, с учетом текущих экономических и социальных условий.
Такие процедуры предусмотрены  в статье (156) Настоящего  закона, которые должны применяться при продлении коллективного трудового договора.

Статья: 156
Две  стороны соглашения следят  за ходом выполнения коллективного договора и должны его  обновить, за три месяца до истечения его срока. В последнем случае, если  срок упущен, не согласовано  продление срока действия данного соглашения, то  это не распространяется на период в три месяца и переговоры будут продолжаться в течение его полного срока действия.
Если в течение двух месяцев не достигнуты  соглашения, каждая из сторон может поставить этот вопрос перед соответствующими органами, имеющими  административные полномочия для  принятия необходимых мер  в процедуре посредничества в соответствии с положениями статьи (170) настоящего Закона.

Статьи: 157
Работодатель обязан выставить  на видном месте в учреждении, на месте работы  утвержденный  коллективный договор с полными текстами, датами подписания, и датой  его вступления в действие, а также с датой окончания.

Статья: 158
Коллективное соглашение должно быть действительным  и обязательным для его участников.

Коллективный договор регистрируется в  административном  органе с внесением записи о соглашения в течение 30 дней с даты его подписания  публикуется  в соответствии с положениями статьи 157 настоящего закона, а также в Египетском Вестнике (1-й абзац договора).

Административный орган может, в течение указанного периода, отказаться записи представленного договора и уведомить участников соглашения о своем возражении, отказе, а также, указав причины,  через сертифицированную почту.

Если в  указанный период не найдено нарушений, но административный орган не регистрирует заявленное трудовое соглашение, то трудовой договор публикуется (157) и он вступает в действие.

Статьи: 159
Если соответствующий административный орган отказывается от регистрации коллективного трудового соглашения, в соответствии с положениями предыдущей статьи, каждая из сторон соглашения, может обратиться в суд первой инстанции в районе действия которого находится место работы, и просить записи соглашения, согласно обычной процедуры предъявления иска течение тридцати дней с даты уведомления.
Если суд принял решение о регистрации коллективного договора, то соответствующий административный орган должен осуществить запись в специальном журнале и опубликовать резюме соглашения в Египетском Вестнике бесплатно.

Статья: 160
Профсоюзные организации, работодатели и их организации, кроме сторон в коллективном договоре, могут присоединиться к соглашению после его публикации в Египетском Вестнике, по просьбе обеих сторон,  желая присоединиться без необходимости утверждение двух первоначальных участников соглашения. Расширение участников  соглашения осуществляется по просьбе подписанной обеими сторонами, которая должна быть представлена в соответствующий административный орган.

Статья: 161
Соответствующий административный орган должен внести в коллективный договор изменения в качестве обновлений на различных этапах согласования и поставить специальные метки, знаки, подтверждающие их легитимность. Опубликовать резюме о внесенных изменениях в Египетском Вестнике в течение 15 дней с даты приема заявления от двух сторон коллективного договора.

Статья: 162
Две стороны коллективного договора, обязаны обеспечивать его выполнение и воздерживаться от проведения каких-либо актов  или процедур, которые могут затормозить осуществлении положений этого договора.

Статьи: 163
В случае  возникновения чрезвычайных и непредвиденных условий, в результате которых отказались обе стороны или, хотя бы одна,  то  проводятся переговоры между сторонами с целью обсудить возникшие условия и договориться о достижении баланса своих интересов.

В случае, если две стороны не достигли соглашения, либо не могут представить этот вопрос на рассмотрение соответствующего административного органа, то  принимаются необходимые меры к проведению процедуры посредничества в соответствии с положениями статьи (170) настоящего Закона .

Статьи: 164
Каждая из двух сторон коллективного договора, а также любой заинтересованный работник или работодатель может потребовать суда для осуществления какого-либо из положений соглашения, или компенсации за невыполнение, в отношении стороны воздерживающейся  от осуществления или нарушения обязательств, предусмотренных в соглашении.

Постановление о компенсации не может быть принято в отношении профсоюзной организации или организации работодателей в отдельных случаях, оговоренных законом.

Статьи: 165
Организации профсоюзов и организаций работодателей, которые являются участниками коллективного договора, могут  подать в суд в интересах любого из своих членов, на все действия, связанные с нарушением положений договора,
Члены, в интересах которых  подается организацией исковое заявление, могут принимать участие в судебном процессе. Они могут  также подать это исковое заявление  первоначально, независимо от своих профсоюзных организаций и от организации работодателя.

Статья: 166
Судебные споры по любому из положений коллективного соглашения, подлежат процедурам, согласованным обеими сторонами в этом соглашении.
Если нет такой процедуры, которые предусмотрены в соглашении, эти споры подлежат положениям, касающимся урегулированию коллективных споров труда, как предписано в книге (4), часть (IV) настоящего Закона.

Статья: 167
Соответствующее министерство должно создать административную единицу, чтобы иметь дело с коллективными делами  соглашений и контролировать их применение. Компетентный министр, по согласованию с организациями трудящихся и работодателей организаций,  издает указ с указанием уровня и субъектов коллективных переговоров, а также процедуры, которым необходимо следовать в своей области на национальном и региональном уровнях, а также более низких уровнях.
Компетентный министр издает указ,  включающий  модели коллективного трудового договора.