Египет - Законы Египта - закон О труде - Книга 2, Часть 7. Прекращение работы, увольнение



Часть 7. Прекращение работы, увольнение  

Статья: 104
Трудовой договора, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его периода.
Если договор заключается на срок более 5 лет, то  работник имеет право расторгнуть его  без возмещения, до  истечения 5 лет, после уведомления работодателя за три месяца до его прекращения работы. Положения предыдущего пункта применяются также к случаям прекращения договора работника после истечения испытательного периода.

Статья: 105
В соответствии с положениями статьи (106) настоящего Закона, если срок трудового договора, заключенного на определенный срок истекает, и обе стороны готовы к его продлению, то Трудовой договор  должен быть рассмотрен ими как продление контракта на неопределенный период (открытый контракт).
Это  не применяется в отношении трудовых договоров, заключенных с иностранцами.

Статья: 106
Если трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока,  то он может быть продлен по прямой договоренности между двумя сторонами на один или  на нескольких других периодов.
Если первичный  и новый период контракта не превышает пяти лет, работник имеет право расторгнуть его в соответствии с положениями статьи (104) настоящего Закона.

Статья: 107
Если трудовой договор заключается для выполнения конкретной работы, то договор прекращается в случае выполнения такой работы. Если выполнение этой работы превышает 5 лет, работник не может расторгнуть договор до выполнения этой работы полностью.
 
Статья: 108
Если трудовой договор,  заключенный на выполнение конкретных работ,  истекает и его две стороны продолжают выполнять те  же работы, то это  считается ими как продление договора на неопределенный срок (переход на открытый контракт).

Статья: 109
Если трудовой договор,  заключенный  на конкретные работы,  прекращается с достижением его срока,  то он может быть возобновлен, как с прямого согласия между двумя сторонами для других аналогичных работ.

Если срок для выполнения работы, для которой договор возобновляется на 5 лет, работник не может расторгнуть договор до момента выполнения этих работы полностью.

Статья: 110
При условии соблюдения положений статьи (198) настоящего Закона и положений следующих статей, и,  если трудовой договор заключается на неопределенный срок, каждая из двух сторон может прекратить его действие при условии, что не уведомит другую сторону в письменной форме до такого прекращения.

Работодатель может досрочно расторгнуть договор только в пределах положений, предусмотренными в статье (69) настоящего закона, или в случае неэффективности работника, что  устанавливается в соответствии с положениями и правилами.

Расторжение  договора с работником должно опираться на законные и достаточные основания, связанные с его здоровьем, социальными или экономическими условиями.

Статья: 111
Уведомление должно быть дано два месяца до прекращения договора, если непрерывный стаж работника службы работодатель не превышает 10 лет, и за три месяца до прекращения действия договора, если этот срок превышает 10 лет.

Статья: 112
Уведомления о прекращении договора не должно быть поставлено в зависимость от болезни и срока выздоровления работника. Период уведомления начинается с даты его получения. Стаж работника исчисляется с даты поступления  его на работу до момента, когда срок уведомления не закончится.

Статья: 113
Уведомление не должно быть на имя работника во время отпуска, а срок уведомления засчитывается только на следующий день после окончания его отпуска.

Если  работник получает болезни в срок уведомления об увольнении, срок действия этого периода должен быть приостановлен и возобновлен только на следующий день после окончания этого отпуска по болезни.

Статья: 114
Трудовой договор остаются в силе на протяжении всего срока его действия, а его стороны выполняют все свои  обязательства, вытекающие из него. Договор прекращается по истечении этого срока.

Статья: 115
Не может  быть достигнуто договоренности  по поводу освобождения от уведомления о расторжении договора или сокращения этого  срока.

Тем не менее, в случае расторжения договора со стороны работника,  соглашение может быть достигнуто путем увеличения периода уведомления,  по которому работодатель может освободить работника от соблюдения всех или части сроков.

Статья: 116
Если уведомление прекращения трудового договора происходит со стороны работодателя, то работник имеет право отлучиться на один целый день в неделю или 8 часов в течение недели, чтобы искать другую работу с сохранением  его заработной платы за этот день и в часы отсутствия. Работник может определить день и часы отсутствия, в зависимости от случая оповестить работодателя об этом, по крайней мере на день, предшествующему  его отсутствию.

Статья: 117
Работодатель может освободить работника от работы в течение договорного периода, но непрерывный стаж его работы исчисляется с условием включения срока уведомления со всеми истекающими правами работника на его заработную плату.

Статья: 118
Если работодатель расторгает трудовой договор без предупреждения или до окончания сроков, то он должен выплачивать работнику сумму, равную его заработной платы за этот период или часть его.

В этом случае, весь договорной период или часть его засчитывается в стаж работника, а работодатель должен продолжать предъявить веские обвинения и доказательства правомочности своих действий.

Вместе с тем, прекращение договора,  осуществляемое по инициативе  работника, начинается  с момента, когда он отошел от работы. Это учитывается в стаже работника.

Статья: 119
Отставка работника не должна считаться законной, если не будет ему представлен отказ в его услугах  в письменной форме. Работник может уйти в отставку, получив уведомление  в письменной форме, в течение одной недели с момента, когда работодатель уведомляет работника о принятии отставки.
В таком случае  увольнение считается недействительным и несуществующим.

Статья: 120
По следующим причинам не может рассматриваться в качестве законных и адекватных действий  о прекращении работы по следующим основаниям:

A – цвета кожи, пола, социального статуса, семейных обязанностей, беременности, вероисповедания или политических взглядов;
B - принадлежности работника к профсоюзной организации или его  участие в профсоюзной деятельности в рамках ограничений, установленных законодательством;
C – обвинение в качестве труда,  если работодатель не стремился обучать работников с целью повышения их квалификации;
D – при  представлении жалобы, подачи иска против работодателя, либо в знак протеста против нарушения законов, правовых актов и трудовых договоров;
E - создание наложение ареста с работодателя произведенных сборов с работника.
F – осуществление  работника его права на отпуск.

Статья: 121
Работник может расторгнуть договор, если работодатель по умолчанию в любом из существенных случае, вытекающих из закона, индивидуального или коллективного трудового договора, или предусмотренных уставом учреждения или, если работодатель или его представитель совершают враждебные действия в отношении работника или члена его родных и близких.
Расторжение договора, в этих случаях должно быть равнозначно увольнению со стороны работодателя без законных оснований.


Статья: 122
Если одна из сторон договора прекращает его  без законных и достаточных оснований, она обязана возместить другой стороне причиненные таким образом ущерб в результате этого расторжения.

Если такое неоправданное прекращение осуществляется работодателем, работник имеет право обратиться в Комитет, указанный в статье (71) настоящего Закона, с просьбой о выплате ему компенсации.

Такая компенсация с подтверждения  Комитета должна быть не менее  чем зарплата за два месяца полной заработной платы за каждый год службы. Это не затрагивает право работника на все установленные законом сборы.

Статья: 123

Трудовой договор должен быть прекращен в связи с фактической или предполагаемой смертью служащего в соответствии с предписанными правовыми нормами.

Трудовой договор не должен заканчиваться со смертью работодателя, если общая деятельность не была разрушена с его смертью.

 Если рабочий умрет во время действия трудового договора, то работодатель должен заплатить его семье эквивалент заработной платы двух полных месяцев, а на похоронные расходы – минимум  двести пятьдесят фунтов.

Он должен также заплатить налог, эквивалентный полной заработной плате рабочего в течение месяца, в котором он умер и два после месяцев в соответствии с правилами Закона Социального страхования. Работодатель должен уладить затраты подготовки и транспортировки трупа к месту, от которого рабочий был доставлен  к месту  работы, или к запрошенного его семьей.

Статьи: 124
Трудовой договор прекращается с полной нетрудоспособностью работника выполнять свою работу, независимо от причины, по которым она наступила.

Если работник приобрел частичную нетрудовую способность, то работник может проводить другие работы, доступные ему по здоровью.  

Такой перечень работ должен быть определен в соответствии с положениями Закона о социальном страховании. Если будет установлено, что существую и другие работы, то работодатель должен передать это работнику, назначить по просьбе работника на эти работы и без ущерба для положений Закона о социальном страховании.

Статьи: 125
При достижении возраста работника 60-ти лет он может быть уволен на пенсию. Однако если работнику исполнилось 60 лет, а трудовой договор еще не окончен и выходит за пределы пенсионного возраста работника, то этот договор не прекращается до окончания срока его действия.

Во всех случаях положения Закона о социальном страховании не могут  быть нарушены в отношении пенсионного  возраста, а также права работника продолжать работу в том возрасте, чтобы завершить срок, необходимый для получения права на пенсию.

Статьи: 126
Работник имеет право за свою работу в прошедший период возраста 60 на компенсацию в размере половины заработной платы за каждый из первых 5 лет и полную месячную зарплату за каждый последующий год, если он имеет право  на такие выплаты по старости, инвалидности и страхованию смерти в соответствии с  положениями, предписанными Законом о социальном страховании.

Компенсации, предусмотренной предыдущим пунктом, также выплачивается за годы работы  до возраста 18 лет стажером и работникам по достижении этого возраста. Компенсация выплачивается на основе их последних заработных  плат.

Статьи: 127
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в связи с болезнью работника, если работник исчерпал отпускные дни по болезни, как это указано в Закон о социальном страховании, в дополнение к своем неиспользованному  ежегодному отпуску в связи с болезнью.

Работодатель обязан предупредить работника о своем желании расторгнуть договор до истечения 15 лет с даты, когда  работник исчерпал свои отпуска по болезни.

Если работник выздоровел до получения  уведомления работодатель, то должно быть запрещено  расторжение договора в связи с болезнью работника.

Статьи: 128
Работница имеет право расторгнуть трудовой договор, независимо от того заключен на определенный или неопределенный срок, из-за ее брака, беременности или родов, без ущерба для своих прав, как предписано в соответствии с положениями настоящего Закона или положений Закон о социальном страховании.

 Работница готовая расторгнуть договор по причинам, предписанных в предыдущем пункте, уведомляет об этом работодателя в письменной форме о своем желании в течение трех месяцев с момента заключения  брака, ее установленной  беременности, или с даты рождения ребенка, в зависимости обстоятельств.

Статьи: 129
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, даже если он  действует в  течение определенного периода, если работник приговорен к уголовной или лишением свободы за преступление, связанное с нравственной распущенностью, или нарушения чести, честности, общественной морали, даже если суд вынесет решение об отсрочке исполнения наказания.

Статьи: 130
Работодатель обязан предоставить работнику после прекращения контракта бесплатно справку по  его просьбе, письменное подтверждение с указанием даты, когда  он поступил на службу работодателя, дату окончания работы, тип работы, должность и льготы, выплаты, которые он получил.

Работник может получить от работодателя, бесплатно, сертификат указанием своего опыта и профессиональной эффективности, в течение срока действия и в конце действия договора. Сертификат может, по просьбе работника, указать сумму заработной платы, которую  он получал, и причину прекращения трудовых отношений.

Работодатель обязан вернуть    рабочему, после расторжения договора, документы, свидетельства, и другие документы, если  работник сдал их  на хранение работодателю сразу же по его просьбе.