Часть 6. Глава 2. Занятость трудящихся женщин

Регион: Египет Египет - Законы Египта - закон О труде - Книга 2, часть 6, Глава 2. Занятость трудящихся женщин



Глава 2. Занятость трудящихся женщин

Статья: 88
В соответствии с положениями из следующих статей, регулирование занятости работников из числа  работающих женщин, должно быть без дискриминации по половому признаку, если их условия работы аналогичны.

Статья: 89
Компетентный министр издает указ с указанием случаев,  когда на определенные рабочие места, профессий и поводов для которых женщины не могут быть приняты на работу в период с 7 вечера до 7 часов утра ( в ночные часы).

Статья: 90
Компетентный министр издает указ с указанием рабочих мест, которые являются нездоровыми и морально вредными для здоровья женщин, а также перечень профессий, в которых женщины не могут привлекаться к работе.

Статьи: 91
Работница, проведя 10 месяцев на службе у одного работодателя или более, должна иметь право на отпуск продолжительностью 90 дней, с компенсацией  в размере ее полной заработной платы , включая период до родов и после родов, при условии, она должна представить медицинскую справку с указанием даты о ее беременности и ориентировочном сроке родов.

Работница не обязана работать в течение 45 дней после родов. Отпуск по беременности и родам, не может быть  более,  чем в два раза по всей продолжительности всего срока работы  женщины в учреждении.

Статья: 92
Работодатель не может заставлять  работницу выполнять свои обязанности  или уволить ее  в течение беременности и родов, указанных в предыдущей статье.

Работодатель может лишить ее компенсации ее полной  заработной платы на период отпуска, или восстановить уплаченную им женщине-работнику сумму, если будет доказано, что она работала во время отпуска на другой работе.
В этом случае женщина-работник не подвергается дисциплинарным наказаниям .

Статья: 93
Работница может кормить своего ребенка в дополнительное  время к установленному времени перерывов. Это право действует в течение 24 месяцев после даты родов. Не может быть менее двух дополнительных перерывов для кормления ребенка, причем каждый такой перерыв должен быть не менее чем полчаса. Работница также имеет право совмещать два перерыва в один.
Эти  два дополнительных  перерыва засчитываются в рабочее время и не влекут за собой снижение заработной платы.

Статья: 94
При условии соблюдения положений части второй статьи (72) Закона о детях, утвержденными Законом № 12 / 1996, работница в учреждении, организации, где занято 50 и более рабочих,  имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы на срок не свыше двух лет, по уходу за ребенком. Этот отпуск не может быть использован более двух раз в течение ее срока службы (работы) в организации, учреждении.

Статья: 95
Работодатель, в случае использования 5 работниц или более, должны иметь на  местах их работы дополнительных работников для регулирования занятости женщин (их замещения на период отдыха, перерывов и т.д.).

Статья: 96
Работодатель, у которого работает 100 женщин-работниц и более в одном месте,  устанавливает ясли, детский сад или назначает (заключает контракт) для ухода ясли для детей работающих женщин, в соответствии с положениями и условиями, изложенными в указе, который будет выпущен компетентным министром.

Организации с численностью работников менее 100 женщин, работающих в том же районе, обязаны участвовать в выполнении обязательства, предписанного в предыдущем пункте, в соответствии с условиями, изложенными в силу указа, который будет выпущен компетентным министром.

Статья: 97
Женщины - работники, занятые в чисто земледельческом труде, под применение положений настоящей главы не попадают.