Часть-II Отдельные статьи трудового контракта

Статья: 31
Положения настоящей части применяются к договору, в силу которого работник обязуется работать под управлением или контролем работодателя в обмен на заработную плату.

Статья: 32
Работодатель должен сделать трудовой договор на арабском языке в трех экземплярах, каждая из сторон сохранить его копию, а третий экземпляр хранится в компетентный отдел социального страхования.

Договор специально включает данные:
A -  название работодателя и адрес места работы.
B -  имя работника, его квалификации и профессии или ремесла, его номер социального страхования и домашний адрес, и все, что необходимо для его идентификации.
C - Характер и тип работы предмету договора.
D – размер согласованной заработной платы, и способ и время ее выплаты, а также остальных льгот в денежной и натуральной формах, как были согласованы при заключении контракта. Если письменного договора не существует, то работник может только установить свои права всеми способами доказательств. Работодатель обязан предоставить подтверждение о месте работы  работнику для получения им документов и сертификатов.

Статья: 33
Испытательный срок должен быть установлен в трудовом договоре.
Работник не может быть назначен испытательный срок, превышающий три месяца, и не должен он быть назначен испытательный более чем один раз от того же работодателя.