Египет - Законы Египта - Книга 2  Индивидуальные трудовые отношения - Часть 1. Работа



Часть 1. Работа

Статья: 11
Для надзора за исполнением настоящего Закона должен быть создан Высший комитет при Компетентном министре по планированию и использованию рабочей силы в составе представителей других министерств, представителей Генеральной Федерации египетcких профсоюзов и организаций работодателей.

Состав комитета должен быть  компетентный в формировании общей политики в отношении использования египетской рабочей силы в Арабской Республике Египет или за рубежом, участвовать в создании систем, правил и процедур, необходимых для такой работы.
Формирование комиссии, ее права и обязанности будут оговорены в постановлении, которое  должно быть издано Премьер-министром срок не менее 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего  Закона.


Глава: 1 Организация занятости египтян стране и за границей

Статья: 12
В соответствии с положениями Закона № 39 от 1975 года о реабилитации инвалидов, тот, кто способен, и готов  работать, должен подать заявление для регистрации его имени в реестр рабочей силы компетентным административным органом, в области которого находится его резиденция (жилище).

Запрос должен включать заявление от его имени с указанием возраста, профессии, квалификации, а также предшествующие должности и места работы.

Административный  орган обязан хранить  эти запросы, присвоить им серийные номера и предоставить заявителю свидетельство о регистрации заявления бесплатно. Эти данные будут включены в Реестр, упомянутый в предыдущей статье.  Процедура регистрации рабочей силы  будет определена в указе, который будет издан  компетентным министром.

Статья: 13
Если потенциальный работник является практикующим одной из профессий, указанных в постановлении компетентного министра, о котором говорится в статье (139) настоящего Закона, он должен приложить на его просьбу о записи в реестр сертификатов определения степень его мастерства, и лицензию осуществления профессии в соответствии со статьей (140) настоящего Закона. Степень его мастерства, заносятся в рабочий сертификат. Номера реестра могут быть использованы, если он / она является обладателем данного сертификата.

Статья: 14
В соответствии с положениями Закона № 39 от 1975 года о реабилитации инвалидов, работодатель имеет право выбора кандидатов на вакантное место. Если кандидат не входит в число держателей сертификатов, указанных в статье (12) настоящего Закона, он должен получить соответствующий сертификат с занесением  его имени в реестре в течение 15 рабочих дней.

Работодатель может выполнять свои функциональные, профессиональные и профессиональные потребности в отношении вакантных должностей и работ.
Он может осуществлять выбор из числа кандидатов, зарегистрированных в Реестре работников в компетентном административном органе, на территории которого находится компания, предприятия работодателя, а также из числа других лиц. Приоритетом пользуются кандидаты, имеющие сертификаты по профессии.

Статья: 15
Работодатели в учреждениях, уже существующих на момент применения положений настоящего Закона, а также тех, которые будут созданы в будущем, должны направить в компетентный административный орган,  в цепи которого находится место работы, в течение 15 дней со дня даты вступления в силу настоящего Закона, или с даты начала открытия бизнеса (создание) - в зависимости от обстоятельств - подробную информацию о числе рабочих, в зависимости от их квалификации, профессий, возрастных категорий, национальности, пола, и какую заработную плату они получают.

Он должен в течение 30 дней с даты подачи его заявки о вакансии, возвратить в  административный орган  сертификат работника, указав в нем данные о нем..
Он также должен внести номер и дату реестра сертификатов перед именем работника в
книге «Регистрация работников» в учреждении (книга по Кадрам).

Работодателей предприятий, упомянутых в первой статья предоставляет тот же орган, в течение месяца января каждого года, со следующими данными:
A - изменения, внесенные в данные, указанные в предыдущем пункте.
B - количество вакансий, в связи с заменой и новых расширений.
C - заявление с указанием оценки ожидаемых требованиям образовательного и профессионального виде в течение следующего года.

Статья: 16
Работодатель может рекламировать свои  вакантные должности в различных средствах массовой информации, а также поручить бюро консультаций с изучения заявок для него, и выразить свое мнение, рекомендовать или помочь в выборе лучших кандидатов на эти  рабочие места. He  могут нанимать работников путем насильного принуждения.

Компетентный министр, возможно, через указ принять меры к созданию Бюро по трудоустройству безработных членов профсоюзных организаций и других объединений. В этом случае, эти органы должны соблюдать положения, предписанные в настоящей главе, и будущем указе Компетентного министра.

Статья: 17
С учетом международных соглашений по вопросам занятости, операции по персоналу египтяне внутренних или за рубежом, должны быть за счет:
A - компетентных министерств;
B - министерств и других государственных органов;
C - Генеральной Федерации египетской профсоюзов;
D - египетского государственного сектора, сектора государственных предприятий и
компаний частного сектора, касающиеся контрактов по выезду рабочей силы в другие подразделения компаний, расположенных за границей;
E - Акционерных обществ, партнерств с ограниченной ответственностью, или с ограниченной ответственностью, после получения лицензии для них от компетентного министерства;
F - Профессиональных ассоциаций в отношении только своих членов.

Статья: 18
Международные организации могут enage в набор операций для найма за пределами Египта в Арабскую Республику Египет, если договор заключается с арабских или иностранных государственных органов и общественных организаций.

Статья: 19
Соответствующее министерство в сотрудничестве с министерством иностранных дел, принимает на себя выполнение международных соглашений и договоров, связанных с египетскими труда за рубежом, и изучить урегулирования споров, возникающих из него

Статья: 20
Органов, указанных в статьях (17) и (18) настоящего Закона, обязаны представить соответствующее министерство с копией запрос-подтверждение из-за границы, об  отношениях,  наличии рабочих мест и условий их работы,  надлежащим образом заверенные компетентными властями.

Они должны также представить копии заключенных договоров и трудовых контрактов, включая определение о работе и заработной плате, и условия его исполнения, а также обязательства работника.

Министерство может в течение не более 10 дней с даты получения уведомления о соглашениях,  при обнаружении недостатков или в случае неадекватности заработной платы или нарушения общественного порядка или нравственности населения, дать отказ.
Если указанный период не обнаружены упущения,  без возражений со стороны министерства заявления и контракты считаются одобренными.

Статья: 21
Органам, указанным в статье (17) настоящего Закона, запрещается собирать любые обвинения на работника в обмен на участие его в деле. Тем не менее, обвинения могут быть собраны для этого у работодателя.
 
В изъятие из положений предыдущего пункта, с компаний, упомянутым в пункте (E) статьи (17) настоящего закона, могут взимать сумму, не превышающую (2%) от заработной платы работника, занятому на работе, только за 1-й год работы, как административные регистрационные сборы.  

Статья: 22
В соответствии с условиями, предусмотренными Законом об акционерных обществах, партнерство с ограниченной ответственностью и общества  с ограниченной ответственностью, при получении лицензии, предписанной в пункте (е) статьи (17) настоящего Закона, должна отвечать  следующим условиям:

1 – Учредители и  члены совета директоров, а также директоры должны быть египтяне, и никто из них не был приговорен к уголовному наказанию или к  наказанию за правонарушение, связанное с нравственной распущенностью, нарушение честности и чести, если он не были реабилитированы;

2 - Капитал компании не должна быть меньше 100 тысяч фунтов, и он должен   полностью принадлежать египтянам. Что касается компаний, занимающихся операциями набора египтян для работы вне Арабской Республики Египет, их капитал должен быть не менее 100 тысяч фунтов, и абсолютное большинство голосов должно быть для учредителей и членов совета директоров из числа  египтян,  не менее 51% от их капитала.
    
3- Компания должна представить безусловное и безотзывное гарантийное письмо, выданное одним из банков, работающих в Арабской Республике Египет, на сумму 100 тысяч фунтов в пользу компетентного министерства. Такое письмо должно быть действительно на весь срок действия лицензии. В гарантийном письме должен быть указан размер вычитаемых штрафов или компенсаций, выплачиваемых в соответствии с положениями настоящего Закона, в течение 10 дней, от даты уведомления лицензированной компании заказным письмом.
 
Лицензия действует в течение 5 лет, возобновляемая согласно (11)  и процедуры, предусмотренные в указе, который будет выдавать компетентный министр. Уплата фиксированных  пошлин за выдачу или продление лицензии при условии, что она не должна превышать 5000 египетских фунтов. Компетентный министр вправе приостановить выдачу новых лицензий или продление срока действия существующих лицензий, с учетом реальных потребностей рынка труда.

Статья: 23
Лицензия может быть отозвана указом компетентного министра в случае создания каких-либо из следующих случаев:

1 - Утрате  компанией одного из лицензионных условий;

2 – Если установлен факт, что компания взяла  какие-либо суммы с работника в обмен на предоставление ему  работы, в нарушение положений настоящей главы;

3 – Компании на получение или продление срока действия лицензии, либо согласие компетентного министерства, либо трудовой договор составлены  основании ложных данных и представлены таким образом.

Лицензия может быть отозвана в силу постановления компетентного министра в случае установления нарушения компанией нарушения  какого-либо из существенных положений, предписанных указов для обеспечения соблюдения положений настоящей главы.

Компетентный министр вправе приостановить деятельность компании временно, если - по причине серьезных нарушений, какой-либо из случаев, предусмотренных в настоящей статье и приписывается компании, до решения вопроса о степени этих случаев до момента их установления  или устранения нарушений в случаях, предусмотренных в предыдущем пункте. Отзыв лицензии на любом из случаев, предусмотренных в настоящей статье не должно нарушать уголовное, гражданское право или административную ответственность.

Статья: 24
Компетентный министр издает указы, необходимые для осуществления положений настоящей главы, особенно указы, связанные с обязанностями компаний, получивших лицензию для работы в области набора персонала, условия, которые необходимо выполнить в головном офис компании, организации процедур работы в этой деятельности, а также определение реестров, которые должны вестись и которые необходимы для осуществления своей деятельности, правила регистрации в них, а также контроль и проверка их, а также условия, которые, должны быть выполнены в объявлениях о вакансиях (заявках работодателей), Это должно быть опубликовано в Арабской Республики Египет о возможности трудоустройства. Также необходимо определение методов и средств уведомления о возражении в министерства, государственные органы, предусмотренные в статьях (17) и (18) настоящего Закона. Все это будет выполнено в течение 60 дней с даты вступления в силу настоящего Закона.

Статья: 25
От  применения положений настоящей главы освобождаются:
A - Случайные работы
B - Ключевые должности, сотрудники которых считаются законными  представителями работодателей.

Компетентный министр может издать указ, применяющий Положения настоящей главы в отношении всех или части работ, позиций и категорий, указанных в предыдущем пункте.

Статья: 26
Компетентные министерства должны формировать политику и следить за незаконным наймом работников и незаконной трудовой деятельности, в частности, сезонных сельскохозяйственных рабочих, рабочих море, шахт и карьеров работников и контрактных работников.

Компетентный министр, в консультации с соответствующими министрами и Всеобщей федерации египетских профсоюзов, издает указы c указанием правил, регулирующих набор этих категорий, а также правила безопасности, гигиены, транспорт и суточные, другие условиях, которые будут приняты в их отношении, а также финансовых и административных правил организации такой вербовки.